023 没有格局 (第2/2页)

培训？
　　
　　我还要掏出财力物力人力？
　　
　　伱看我像大善人吗？
　　
　　所以夏俊良之前问他有多少钱，其实就是提醒他不要不自量力，这是给大企业做准备的。
　　
　　可惜，别说这年头的私人企业不接，二十年后沙城本地的百亿千亿企业都有了，依然不接。
　　
　　利润政策我全要，义务责任给我滚。
　　
　　无关乎什么良知不良知，纯粹是资本生物只追逐利润，这是天性。
　　
　　而且所谓的好处很虚很飘，没一个实在的，也委实劝退那些有心插手的猛男。
　　
　　“夏老师。”
　　
　　将凉拌的水芹菜吞下之后，张浩南想了想，对夏俊良说道，“不知道夏老师跟大桥镇那边能深入到什么程度？”
　　
　　“嗯？”
　　
　　本以为张浩南会问到底有什么好处，但没想到他会这么说。
　　
　　“我跟徐振涛做了十二年同班同学。”
　　
　　徐振涛就是大桥镇的镇长，提到这个名字，张浩南想了想，隐约记得这是个能上电视的。
　　
　　而且不是法制类栏目。
　　
　　那就很稳。
　　
　　“那么我就先交个底。”
　　
　　张浩南看了看夏俊良、邵卫东，然后道，“我原本的计划，是招工九百人。三百固定工，六百季节工。”
　　
　　“多少——”
　　
　　夏俊良双眼瞪圆了，“你再说一遍多少？！”
　　
　　“固定工三百……”
　　
　　“不不不，季节工也要算上！”
　　
　　直接打断张浩南，夏俊良对此门清，他直接问道，“你跟你们村谈到什么程度了？”
　　
　　季节工是临时工，一般是特殊加工企业在忙碌期才会膨胀人手，而后对人手需求爆减。
　　
　　比如盐业、糖业，尤为如此，甚至采桑、掰玉米、摘棉花等等，都是如此。
　　
　　通常来说，一家能够保证季节工稳定来源的企业，不是财力雄厚，就是掌舵人号召力很强。
　　
　　但这种太有地方性，真正全国通行的手段，是跟乡镇街道合作，由乡镇街道组织季节性人力，如此又能保证季节性收入，又能保证企业的稳定生产。
　　
　　以夏俊良对张浩南的了解，他敢断定，这小子肯定跟周围几个村都谈了。
　　
　　“我们村妇女主任已经做好统计了。”
　　
　　“谋定而后动啊，你小子。”
　　
　　夏俊良一脸的欣赏，美滋滋地又喝了一口酒，今天这酒，滋味是真不错。
　　
　　然后他又问，“就你们村？”
　　
　　“隔壁几个村也有很多不上班的妇女，也愿意做季节工。”
　　
　　“工资什么水平？”
　　
　　“正式工五百，季节工四百五，差百分之十。”
　　
　　“卧槽，你一年开工资就要七百万？！”
　　
　　“夏老师，注意用词……”
　　
　　“注意个卵！你……”
　　
　　夏俊良想了想，没有继续多说，而是道，“大桥镇那里，如果可以，你还能拿出多少工位？”
　　
　　“夏老师，我这点规模，大桥镇确定看得上？”
　　
　　“你不懂。”
　　
　　摇了摇头，夏俊良直接道，“我先去问问看徐振涛，到时候我再跟你联络。”
　　
　　没有理会张浩南这种没格局的提问，政绩的事情，你懂个卵。